Lärandesystem, etablerande av normer – Xiyes årliga medarbetarutbildning 2024 hölls framgångsrikt

I takt med att Xiyes verksamhet utvecklas och växer och den kontinuerliga förbättringen av den interna ledningen görs det möjligt för Xiyes anställda att ytterligare förstå företagets personalledningssystem och standardisera de anställdas dagliga arbetsflöde. Den 23 januari genomförde företaget utbildning och lärande i konferensrummet för att uppdatera personalhandboken. Utbildningen tolkade och studerade huvudsakligen innehållet i det uppdaterade systemet, såsom företagskultursystem, uppförandekodssystem, anställningssystem, närvarohanteringssystem, belönings- och straffsystem, dagligt administrativt system och andra delar av systemet.

Denna utbildning initierades av personalavdelningen, och hela mötet leddes av chef Gao från personalavdelningen, som sa: ”Utbildningen av företagets system är ett starkt stöd för personalens förbättring och ett viktigt initiativ för företagets utveckling. Endast genom att låta de anställda fullt ut förstå och strikt implementera företagets system kan företagets system utvecklas bättre.” Förbättra effektiviteten i den interna ledningen och stärka de anställdas ansvarskänsla, vilket förbättrar företagets övergripande operativa effektivitet.

Att lära sig "Medarbetarhandboken" är ett viktigt sätt att stärka personalens kulturella identitet. Utbildningen baseras på företagets nuvarande utvecklingsläge och är särskilt anpassad för att förbättra personalens övergripande kvalitet, produktivitet och servicenivå, skapa en god image, förbättra företagets lönsamhet och stabilitet i den interna karriären, främja tvåvägskommunikation mellan ledningsskiktet och personalskiktet, stärka medarbetarnas centripetalkraft och sammanhållning, samt uppnå en dubbel utveckling av organisationen och individerna.

Genom denna utbildning strävar företaget efter att ge de anställda en djupare förståelse för företagets policyer, ytterligare stimulera deras lärandeentusiasm, stärka deras ansvarskänsla, hjälpa dem att bättre spela sina roller i framtida arbete och ge mer vitalitet och motivation till Xiyes långsiktiga utveckling.