Lärsystem, etablerande av normer – Xiyes årliga utbildningssession för anställda 2024 genomfördes framgångsrikt

Tillsammans med utvecklingen och tillväxten av Xiyes verksamhet och den ständiga förbättringen av intern ledning, för att göra det möjligt för Xiye-anställda att ytterligare förstå företagets personalledningssystem och standardisera de anställdas dagliga arbetsflöde. Den 23 januari genomförde företaget utbildning och inlärning av systemuppdateringen för Employee Handbook i konferensrummet. Denna utbildning tolkade och studerade huvudsakligen innehållet i det uppdaterade systemet, såsom företagskultursystem, uppförandekodsystem, anställningssystem, närvaroledningssystem, belönings- och straffsystem, dagligt administrativt system och andra delar av systemet.

Denna utbildning initierades av personalavdelningen, och hela mötet var värd för chefen Gao på personalavdelningen, som sa: ”Utbildningen av företagets system är ett starkt stöd för att förbättra personalen och ett viktigt initiativ. för företagets utveckling. Endast genom att tillåta anställda att till fullo förstå och strikt implementera företagets system, kan företagets system utvecklas bättre.” Förbättra effektiviteten i den interna förvaltningen och öka medarbetarnas ansvarskänsla, vilket förbättrar företagets övergripande operativa effektivitet.

Att lära sig "Employee Handbook" är att förbättra personalen i företagets kulturella identitet är ett av de viktiga medlen, denna utbildning är baserad på den aktuella situationen för företagets utveckling är speciellt anpassad för att förbättra den övergripande kvaliteten på personalen, produktivitet och servicenivå , att skapa en bra bild av vår goda image, att förbättra företagets lönsamhet, stabiliteten i den interna karriären, att främja tvåvägskommunikation mellan ledningsskiktet och personalskiktet för att stärka de anställdas centripetalkraft och sammanhållning, och att uppnå den dubbla utvecklingen av organisationen och individerna.

Genom denna utbildning syftar företaget till att ge anställda en djupare förståelse för företagets policyer, ytterligare stimulera deras lärandeentusiasm, öka deras ansvarskänsla, hjälpa dem att bättre spela sina roller i framtida arbete och tillföra mer vitalitet och motivation i det långa loppet. -term utveckling av Xiye.