I augusti välkomnade Xiye nya anställda för att starta ett nytt kapitel på arbetsplatsen. För att alla snabbare ska kunna integreras i vår stora familj, bemästra arbetsfärdigheter och förstå företagskulturen, planerade företaget en väl förberedd introduktionsutbildning för nyanställda. Detta är inte bara en kunskapsöverföring, utan också en ceremoni för att lansera drömmar och en framtid!
Den första delen av utbildningen är självanställningen för nya medarbetare. På denna gränslösa scen stod varje nytt ansikte modigt ut och delade med sig av sina berättelser, drömmar och förväntningar inför framtiden med de mest uppriktiga ord. Skratt och applåder flätade samman bevittnade vi varandras första möte och planterade frön till vänskap.
Herr Dai, styrelseordförande för Xiye, samordnade också sin tid för att delta i denna introduktionsaktivitet för nya anställda, vilket inte bara är en uppmuntran till varje ny medlem, utan också en djup förväntan inför vår gemensamma framtid. Styrelseordföranden välkomnade först de nya anställda och berättade om Xiyes utvecklingshistorik, karriärarv och uppdrag, och delade inte bara Xiyes utvecklingshistorik och framtidsvision, utan satte också höga förhoppningar på varje ny medlem och uppmuntrade dem att utforska och förnya sig på Xiyes breda plattform.
Kontorschefen Sun Le utgick från företagskulturen, organisationsstrukturen och kontorsflödet, delade med sig av hur man kommunicerar och samarbetar effektivt inom företaget och lärde alla hur man upprätthåller hög effektivitet och harmoni i det dagliga arbetet, så att varje ny medlem snabbt kunde hitta en känsla av tillhörighet och bli en oumbärlig del av teamet. Ekonomichefen Lei Xiaobin utgick från grundläggande kunskaper inom ekonomi, introducerade företagets ekonomiska ersättningar, utgiftsansökningar och andra relaterade processer, och hjälpte alla att etablera ett korrekt koncept för ekonomistyrning. Dessutom kombinerade han sin personliga karriärutvecklingshistorik för att dela med sig av värdefulla insikter om arbetsplatsplanering, vägledde nya kollegor i hur de kunde ta steget framåt i sina karriärer och insåg win-win-situationen mellan personligt värde och företagsutveckling.
De nya medarbetare som deltog i utbildningen sa att utbildningen inte bara fördjupade deras kunskaper om företagets interna struktur och kultur, utan också gjorde deras karriärplanering tydligare och mer förväntningsfull inför deras framtida arbete. Xiye kommer också att optimera utbildningens innehåll och form utifrån de nya medarbetarnas prestationer och feedback i utbildningen, för att stärka nya medarbetare i alla aspekter och påskynda deras utveckling.
Publiceringstid: 22 augusti 2024