I augusti välkomnade Xiye nya medarbetare att starta ett nytt kapitel på arbetsplatsen. För att låta alla integreras i vår stora familj snabbare, behärska arbetsförmågan och förstå företagskulturen, planerade företaget speciellt en väl förberedd introduktionsutbildning för nya medarbetare. Detta är inte bara en överföring av kunskap, utan också en ceremoni för lanseringen av drömmar och framtid!
Den första stationen i utbildningen är egenintroduktion av nya medarbetare. På denna scen utan gränser stack varje nytt ansikte tappert ut och delade med sig av sina berättelser, drömmar och förväntningar på framtiden med de mest uppriktiga ord. Skratt och applåder flätades samman, vi bevittnade varandras första möte och sådde frön till vänskap.
Mr. Dai, styrelseordföranden för Xiye, samordnade också sin tid för att delta i denna nya medarbetares introduktionsutbildning, som inte bara är en uppmuntran för varje ny medlem, utan också en djup förväntan på vår gemensamma framtid. Styrelseordföranden hälsade först de nya anställda välkommen och pratade om Xiyes utvecklingshistoria, karriärarv och uppdrag, och delade inte bara med sig av Xiyues utvecklingshistoria och framtida vision, utan satte också höga förhoppningar på varje ny medlem och uppmuntrade dem att utforska och förnya på den breda plattformen Xiye.
Sun Le, kontorsdirektören, utgick från företagskulturen, organisationsstrukturen och kontorsflödet, delade med sig av hur man kommunicerar och samarbetar effektivt inom företaget och lärde alla hur man upprätthåller hög effektivitet och harmoni i det dagliga arbetet, så att varje ny medlem kunde snabbt hitta en känsla av tillhörighet och bli en oumbärlig del av teamet. Lei Xiaobin, ekonomichefen, utgick från den grundläggande kunskapen om ekonomi, introducerade företagets ekonomiska ersättning, kostnadsansökan och andra relaterade processer och hjälpte alla att etablera ett korrekt koncept för ekonomisk förvaltning. Dessutom kombinerade han med sin personliga karriärutvecklingshistoria, delade med sig av värdefulla insikter om arbetsplatsplanering, vägledde nya kollegor hur de skulle ta steget i sina karriärer och insåg win-win-situationen med personligt värde och företagsutveckling.
De nyanställda som deltog i utbildningen menade att utbildningen inte bara fördjupade deras kunskap om företagets interna struktur och kultur, utan också gjorde deras karriärplanering tydligare och full av förväntningar på deras framtida arbete. Xiye kommer också att optimera utbildningsinnehållet och -formen i enlighet med prestationer och feedback från nya medarbetare i utbildningen, för att ge nya medarbetare möjligheter i alla aspekter och påskynda deras tillväxt.
Posttid: 2024-august